PROBLEM
採用で、こんなことはありませんか？
面接では好印象だったのに、入社後にチーム内でトラブルが続いた
スキルは十分なのに、プレッシャーに弱く早期離職してしまった
適性検査の結果が「良い人」ばかりで、判断の材料にならない
その原因の多くは、スキルではなく感情や人との関わり方（EQ）にあります。EQコンパスは、面接では見えにくいその傾向を、データで可視化します。
SOLUTION
EQコンパス法人版の3つの強み
01 率直な分析
弱点とリスクを、ぼかさずに伝える
5領域・10因子のスコアから、45点を下回る因子を「要注意」「注意」で明示。さらに「成果偏重」「感情の巻き込まれ」など、組み合わせによって起きやすいリスクまで指摘します。
- ✓因子ごとの具体的なリスク解説
- ✓組み合わせパターンによる注意点
- ✓職務適性5指標（マネジメント・顧客対応など）
感情コントロール（31点）
強い感情を抱いた際に、その場で感情的な言動に出やすい傾向があります。顧客対応、部下指導、プレッシャーの高い場面で、発言や態度がトラブルやハラスメントにつながるリスクに注意が必要です。
自己評価と実際の判断のギャップ
自己申告のスコア（72点）に比べ、具体的な場面での判断（状況判断テスト 44点）が大きく下回っています。自己評価が実態より高い可能性があります。
配慮・思いやり（44点）
自分の用件や効率を優先し、相手への配慮が後回しになりやすい傾向があります。悪気がなくても「冷たい」「一方的」という印象を与え、チームの心理的安全性を下げる可能性があります。
02 取り繕いを見抜く
「良く見せる回答」に惑わされない
自己申告だけの診断は、採用の場面ではどうしても高く出がちです。職場のケーススタディ（状況判断テスト）で実際の判断傾向を測り、自己評価とのズレを検出。回答の一貫性や回答速度もチェックします。
- ✓状況判断テストとのギャップ検出
- ✓逆転項目による回答の一貫性
- ✓良く見せる傾向・回答速度の自動判定
ギャップ 28点：自己評価が実際の判断より高い可能性
回答の一貫性
80
良く見せる傾向
2.4/5
1問あたり
10.6秒
03 面接・育成につなげる
次の面接で、何を聞けばいいかわかる
弱点ごとに、過去の具体的な行動を確かめる面接質問を自動で提示。入社後のマネジメントや育成で気をつけるポイントも、そのままレポートにまとめます。
- ✓弱点に合わせた行動面接の質問
- ✓入社後の育成・マネジメントのポイント
- ✓PDF保存・印刷に対応
感情コントロール
- 仕事中に強い怒りや苛立ちを感じた経験を教えてください。その場でどう振る舞い、後から振り返ってどう思いましたか？
- 理不尽だと感じる指示や要求を受けたとき、どのように対応しますか？具体例を教えてください。
配慮・思いやり
- 困っている同僚やメンバーをサポートした具体的な経験を教えてください。
- 忙しいときに他の人から相談や依頼を受けたら、どのように対応しますか？
CANDIDATE EXPERIENCE
候補者には、前向きな結果だけを。企業イメージを損ねません。
受検を終えた候補者には、10タイプのキャラクターとともに「強み」を中心とした結果が表示されます。弱点やスコアは企業様のレポートにだけ表示されるため、選考辞退や不信感につながりにくい設計です。
- ✓受検前に利用目的の同意を取得
- ✓会員登録なし・スマホで回答
- ✓途中で閉じても続きから再開
- ✓結果はタイプと強みのみ表示
あなたのEQタイプは…
つながりの架け橋
人と人をつなぎ、温かいチームをつくる人
✓ 温かい人間関係づくり
✓ チームワークの促進
✓ 相手に合わせたコミュニケーション
導入しやすく、運用しやすい
1名あたり約10分
質問45問＋ケーススタディ6問。スマホでも回答できます。
招待はURLを送るだけ
候補者名を入れるとURLを発行。案内メールの文面例も用意しています。
受検後すぐにレポート
回答が終わった瞬間から、ダッシュボードで確認できます。
職務適性と偏差値
総合・5領域のA〜E評価と偏差値に加え、職務適性を5つの指標で示します。
同意取得の画面つき
受検前に利用目的を示し、候補者の同意を得てから始まります。
通信は常時暗号化
https で保護。決済は Stripe で行い、カード番号は保持しません。
ご利用の流れ
- 1
無料で登録
会社名とメールアドレスで登録。すぐに3名分使えます。
- 2
招待URLを送る
候補者名を入力してURLを発行し、メール等で送付します。
- 3
候補者が受検
約10分。候補者には強みを中心とした結果が表示されます。
- 4
レポートを確認
弱点・リスク・面接で確認すべき質問をチェックします。
SAMPLE REPORT
実際のレポート見本
架空の候補者（営業職）の例です。実際にお届けするレポートと同じ形式で表示しています。
総合所見
総合EQは「高い」（72点／偏差値58）。最大の強みは「達成意欲」です。一方で「感情コントロール」に注意が必要で、面接での深掘りを推奨します。
総合EQ
72
高い
- 偏差値（暫定）
- 58
- 状況判断テスト
- 44
自己評価が実際の判断傾向より高めです（過大評価の可能性）
5領域バランス
職務適性
領域・因子別スコア
自己認識
63点・偏差値 50自己調整
53点・偏差値 43動機づけ
97点・偏差値 77共感力
50点・偏差値 41対人スキル
97点・偏差値 77赤色は 45 点未満（要確認）の因子です。
強み
達成意欲100点
自ら目標を掲げ、より良いやり方を追求し続けられます。指示を待たずに動ける、主体性の高い人です。
対立調整・影響力100点
対立を調整し、相手が納得できる形で自分の考えを伝えられます。チームをまとめ、物事を前に進める力があります。
楽観性・粘り強さ94点
失敗や停滞があっても前向きに捉え、粘り強く続けられます。逆境を成長の機会に変えられる人です。
弱点・注意すべきリスク
要注意感情コントロール（31点）
強い感情を抱いた際に、その場で感情的な言動に出やすい傾向があります。顧客対応、部下指導、プレッシャーの高い場面で、発言や態度がトラブルやハラスメントにつながるリスクに注意が必要です。
要注意自己評価と実際の判断のギャップ
自己申告のスコア（72点）に比べ、具体的な場面での判断（状況判断テスト 44点）が大きく下回っています。自己評価が実態より高い可能性があります。
注意配慮・思いやり（44点）
自分の用件や効率を優先し、相手への配慮が後回しになりやすい傾向があります。悪気がなくても「冷たい」「一方的」という印象を与え、チームの心理的安全性を下げる可能性があります。
面接で確認すべき質問
感情コントロール
- 仕事中に強い怒りや苛立ちを感じた経験を教えてください。その場でどう振る舞い、後から振り返ってどう思いましたか？
- 理不尽だと感じる指示や要求を受けたとき、どのように対応しますか？具体例を教えてください。
配慮・思いやり
- 困っている同僚やメンバーをサポートした具体的な経験を教えてください。
- 忙しいときに他の人から相談や依頼を受けたら、どのように対応しますか？
具体的な過去の行動（いつ・どこで・何をしたか）を深掘りすると、自己申告とのズレを確認しやすくなります。
入社後の育成・マネジメントのポイント
- ■【感情コントロール】感情的になりやすい状況（クレーム対応、厳しい交渉など）を初期は単独で任せず、振り返りの機会とセットで段階的に経験させる。
- ■【配慮・思いやり】チームでの役割と周囲からの期待を明確に伝える。後輩やメンバーの受け入れ役などを通じて、他者をサポートする経験を積ませる。
回答の信頼性
- 回答の一貫性
- 80
- 逆転項目との整合
- 良く見せる傾向
- 2.4 / 5
- 3.6以上で注意
- 同一回答の割合
- 29%
- 80%以上で注意
- 1問あたり
- 10.6秒
- 2.5秒未満で注意
候補者に表示された結果
チームの太陽
エネルギッシュに人を巻き込み、前へ進める人
候補者には強みを中心としたポジティブな結果のみが表示され、スコアやこのレポートの内容は開示されません。
※ 本レポートは自己申告式の質問票と状況判断テストにもとづく傾向の分析です。偏差値は暫定基準によるもので、受検データの蓄積に応じて更新されます。採用の可否を本結果のみで判断せず、面接や職務経歴など複数の情報とあわせてご活用ください。
PRICING
料金
必要な人数分だけ購入するチケット制です。月額費用・初期費用・有効期限はなく、すべてのプランで全機能をご利用いただけます。
無料トライアル
¥0
3名分・登録するだけ
クレジットカードの登録は不要です。まずは実際の候補者やご自身で、レポートの内容をお確かめください。
スターター
¥19,800
10名分（税込）
1名あたり ¥1,980
スタンダード
¥49,800
30名分（税込）
1名あたり ¥1,660
プロ
¥128,000
100名分（税込）
1名あたり ¥1,280
すべてのプランに含まれるもの
- ✓5領域・10因子のスコアと偏差値
- ✓弱点・リスクの指摘
- ✓状況判断テスト・回答の信頼性チェック
- ✓面接質問と育成ポイント
- ✓PDF保存・印刷
よくある質問
Q候補者にはどのように受検してもらいますか？＋
ダッシュボードで候補者名を入力すると受検用のURLが発行されます。メールなどでURLを送るだけで、候補者は会員登録なしで回答できます。案内メールの文面例もご用意しています。
Q候補者に、弱点を指摘する結果が見えてしまいませんか？＋
いいえ。候補者には強みを中心としたポジティブなタイプ結果のみが表示され、スコアや弱点・リスクの内容は企業様のレポートにだけ表示されます。
Q受検枠に有効期限はありますか？＋
ありません。購入した受検枠は期限なくご利用いただけます。未受検の招待を取り消した場合は、受検枠が戻ります。
Q支払い方法は？請求書払いはできますか？＋
クレジットカード決済（Stripe）に対応しています。請求書払いをご希望の場合はお問い合わせください。
Q診断結果だけで合否を決めてもよいですか？＋
おすすめしません。本サービスは職務に関わる対人・感情面の傾向を把握するためのものです。面接での確認や職務経歴など、複数の情報とあわせて総合的にご判断ください。